Critérios definidos pelo RH
Requisitos de cargo, experiência e habilidades são estabelecidos antes da análise, não pela aparência de um currículo.
Da informação à visão de conjunto.
Uma demonstração visual de como o RH pode visualizar, organizar e comparar dados profissionais com clareza.
Prévia ilustrativa de interface · dados inteiramente fictícios
VISÃO DE CANDIDATOS
DEMONSTRAÇÃOPerfis em análise
Critérios exemplificativos configurados pelo RH
Perfis ilustrativos04
Áreas exibidas04
EtapaPrévia
Comparativo demonstrativoOrdenado por exemplo de aderência
01MA
92%
Aderência ilustrativa
02RC
86%
Aderência ilustrativa
03BL
78%
Aderência ilustrativa
04JP
73%
Aderência ilustrativa
Os nomes, os percentuais e as classificações são fictícios. Não são avaliações de pessoas reais nem decisões de contratação. O módulo de ranking do portal está em implantação.
Comparação com contexto
Informações organizadas facilitam a leitura conjunta. O resultado é apoio ao trabalho humano, não decisão automática.
Consentimento e transparência
Somente informações permitidas pelo candidato devem integrar as consultas disponibilizadas para empresas.
PRÓXIMO PASSO
Comparar planos