01 / Captação contínuaPortal inicial implantado
Banco de talentos regional
Profissionais têm um perfil sob seu próprio controle. Empresas verificadas encontram resumos consentidos, pesquisam vagas e iniciam o contato quando autorizado.
Inteligência para pessoas.
Clareza para decisões.
A beehave. conecta descoberta de talentos, diagnósticos e desenvolvimento em uma experiência objetiva para RH, liderança e profissionais.
PORTFÓLIO
Soluções para cada etapa da jornada.
Um ecossistema integrado, do encontro com profissionais à evolução das equipes.
02 / DISC E INSTRUMENTOS AUTORAISExpansão planejada no portal
Diagnósticos comportamentais
Avaliações para ampliar a compreensão de comportamentos e apoiar conversas de desenvolvimento, com respeito ao contexto e à finalidade de cada aplicação.
03 / Do briefing à análiseExpansão planejada no portal
Campanhas e processos de seleção
Organização de campanhas com etapas, instrumentos sugeridos e critérios previamente definidos pelo RH, mantendo pessoas no centro da decisão.
04 / Apoio à decisãoComparativo condicionado; ranking ilustrativo
Comparativo e ranking de aderência
Comparação de atributos consentidos e, quando o módulo estiver habilitado, aderência a critérios documentados pela organização — sem decisões automáticas de contratação.
05 / Evolução acompanhadaExpansão planejada no portal
Colmeia e desenvolvimento de equipes
Trilhas de desenvolvimento, acompanhamento de competências, marcos e reconhecimento para fortalecer cultura e aprendizagem contínua.
06 / Gestão mais claraExpansão planejada no portal
Painéis e indicadores
Leitura objetiva de participação, evolução de campanhas, utilização da plataforma e jornadas de desenvolvimento.
VISÃO DA EXPERIÊNCIADados organizados.
Dados organizados.
Pessoas em primeiro lugar.
Veja como o ambiente de análise pode apresentar perfis com critérios visíveis e informações comparáveis.
Prévia ilustrativa de interface · dados inteiramente fictícios
VISÃO DE CANDIDATOS
DEMONSTRAÇÃOPerfis em análise
Critérios exemplificativos configurados pelo RH
Perfis ilustrativos04
Áreas exibidas04
EtapaPrévia
Comparativo demonstrativoOrdenado por exemplo de aderência
01MA
92%
Aderência ilustrativa
02RC
86%
Aderência ilustrativa
03BL
78%
Aderência ilustrativa
04JP
73%
Aderência ilustrativa
Os nomes, os percentuais e as classificações são fictícios. Não são avaliações de pessoas reais nem decisões de contratação. O módulo de ranking do portal está em implantação.
O DIFERENCIAL
Diagnósticos com propósito, não apenas pontuações.
Nos módulos comportamentais, o ponto de partida é definir o objetivo: seleção, desenvolvimento, cultura ou liderança. A escolha de instrumentos e critérios deve servir à finalidade e respeitar os consentimentos de cada participante.
Resultados e comparativos precisam de contexto humano. Os exemplos desta página não representam avaliações psicológicas ou análises de candidatos reais.
Ver a estrutura de planos